Ich begleite Gruppen, Organisationen und Unternehmen bei diversitätsorientierten Organisationsentwicklungsprozessen. In vielen Zusammenhängen verhindern unsere internalisierten Vorannahmen (Biases) eine konstruktive Kommunikation sowie eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
In meiner Beratungsarbeit unterstütze ich Menschen, solche vorurteilsbehafteten Verhaltensweisen aufzudecken und zu bearbeiten. Dabei setze ich systemische Methoden der Organisationsentwicklung ein, um gemeinsam eine Vision zu entwickeln, welche den bestehenden Erfahrungen und Ressourcen gerecht wird.
Themen
- Analyse von systemischen Prozessen
- Strukturierung und Entwicklung
- Begleitung von Veränderungen
- Diversity, Equity and Inclusion
- Gender Equality
- Arbeitsprozessoptimierung